アルファスマイル | 障がい者ワークサポートオフィス

企業担当者のよくあるお悩み

障がい者雇用の推進で
このようなお悩みはありませんか？

雇用率への対応だけでなく、採用・業務・定着まで、社内だけでは解決しにくいお悩みを伺います。

01
採用

法定雇用率の達成に向けた、
採用・受け入れ体制を整えたい。

何から始めるべきか、採用計画から相談したい。
02
本業の業務

本業から切り出せる業務を整理し、
継続して任せられる形にしたい。

本業と関係のない仕事を無理につくるのではなく、既存業務を継続して任せられる形にしたい。
03
現場負担・定着

現場の負担を増やさず、
就業後の定着を支える体制をつくりたい。

既存社員のフォローだけで人事の余力が奪われ、現場からも「教える余裕がない」と言われている。
04
雇用のあり方

本業とのつながりを持つ、説明可能な雇用のあり方へ見直したい。

本業とのつながりを持てる雇用へ、改めて見直したい。
05
行政介入・説明責任

雇用率を満たせず行政指導を受けるリスクを抑えたい。

行政の動きや社会的な見られ方を踏まえ、役員や社外にも説明できる雇用のあり方に見直したい。

そのお悩み、私たちにお任せください

そのお悩みを解決するなら、
アルファスマイル

アルファスマイルが、貴社と働く方をつなぎ、日々の就業を支えます。

アルファスマイルのサービス。障がい者利用のサテライトオフィス運用。採用SUPPORT・人材紹介＆定着サポートを行います。貴社が直接雇用したスタッフがサテライトオフィスで就業もできます。

障がい者雇用の課題をトータルサポート

採用から定着までの障がい者雇用に関する
あらゆる業務をご支援します

01
候補者を集める

候補者を集め、
説明会・見学会を行う。

各福祉機関と連携して候補者を集め、説明会・見学会を実施します。貴社の希望時期から逆算して、採用準備を進めます。
02
採用を進める

面談・面接会を設定し、
採用までの準備を進める。

候補者の特性や業務との相性を確認し、面談・面接会の設定を支援。必要に応じて面談にも同席し、貴社が採用を判断しやすい情報を整理します。
助成金においても、対象制度のご案内や書類作成に関する助言を行います。
03
入社を迎える

入社後の業務説明と、
就業の立ち上がりを支える。

雇用開始後のルールや業務の進め方を共有し、常駐スタッフが日々の相談にも対応します。
04
雇用のあり方

本業の業務を切り出し、
役割のある仕事へ。

まずは貴社の本業につながる仕事を整理。難しい場合も、軽作業を組み合わせて就業を止めません。
05
働き続ける

日々の相談を受け止め、
定着を支える。

常駐スタッフが業務・体調・人間関係の相談に対応し、貴社担当者と連携して定着を支えます。サテライトオフィスの利用契約が満了した後も、雇用継続に向けたアフターフォローを行います。

企業と働く人を支える環境づくり

サテライトオフィスで、働く人にも企業にも
安心して続けられる環境を。

働きやすいオフィス環境

広い通路、集中スペース、相談できる場を備えた就業空間

本業とつながる実務

印刷・発送、データ入力、軽作業など

日々の就業・定着支援

常駐スタッフが相談を受け止めます

企業にも働く人にも価値ある支援を

アルファスマイルの導入価値

VALUE
01

法定雇用率の達成に向けて、
計画的に進められる

採用計画から雇用開始、定着までの道筋を整理し、障がい者雇用を着実に進めます。
VALUE
02

採用から定着まで、
伴走して進められる

人材確保、採用支援、業務設計、日々のフォローを一貫して支援します。採用・雇用の最終判断は貴社が担い、社内に専任担当者を新たに置かずに進められます。
VALUE
03

本業につながる仕事で、
納得感のある雇用へ

本業につながる業務を切り出すことで、働く方の役割と、雇用の目的を社内で共有しやすくなります。
VALUE
04

役割のある仕事が、
働きがいと戦力化につながる

まずは本業につながる業務を切り出します。
難しい場合は軽作業もご用意し、一人ひとりが役割を持って働ける環境を整えます。

実際の導入事例をご紹介

導入事例

株式会社オービック様
- 人材サービス業
- ご導入2名
社内業務の整理・切り出しと伴走支援で、障がい者雇用と社内の理解促進を実現

課題

障がい者雇用を進めたい一方、自社の業務をどのように切り出せばよいか分からず、任せる仕事の設計に課題を感じていました。精神障がいのある方へのフォローにも不安がありました。

支援

アルファスマイルと業務を整理し、約220人分の勤怠集計・入力や書類スキャンを担当業務として設計。作業方法の改善や雇用後のフォローまで支援を受けました。

変化

作業のスピードと精度が向上し、約220人分の勤怠集計・入力と書類のデジタル化が安定。障がい者雇用への社内理解も深まり、担当者だけでなく全社で考える意識が高まりました。
住宅再生事業のお客様
- 建設・不動産業
- ご導入4名
雇用経験ゼロから、
安心の支援体制で障がい者雇用をスタート

課題

上場に伴い障がい者雇用の社会的責任を感じていましたが、自社で雇用した経験がなく、社内の理解や受け入れ、雇用に関するノウハウが不足していました。

支援

働く側にとって快適な環境であることに加え、勤務地が離れていてもサポート体制が整っている点を評価し、アルファスマイルに任せることを決めました。

変化

自社での雇用経験やノウハウがない状況から、アルファスマイルを通じた障がい者雇用を検討し、4名の導入を決定しました。
設備工事事業のお客様
- 建設業
- ご導入3名
任せられる仕事がなく求人を出せない状況から、自社採用と並行して3名を導入

課題

障がい者雇用に向けて任せられる仕事がなく、採用したくても求人を出せない状況でした。スキルのある人材を求めていましたが、理想とする人材からの応募もありませんでした。

支援

自社採用と並行してアルファスマイルを利用。採用から雇用定着までのサポートを受けながら、サテライトオフィスで切り出せる業務の見直しを進めています。

変化

アルファスマイルの利用により、障がい者雇用に向けた新たな採用方法を取り入れ、3名を導入しました。現在は、自社との関わりをより密接にするため、業務の見直しを進めています。

自社に近い課題の事例から、支援の進め方をご案内します

自社に合う支援を相談する

導入企業

導入企業の一例

代表から皆さまへ

代表メッセージ

安心の就労環境を提供し、
誰もが活き活きと輝ける社会へ。

日本では、法定雇用率の対象となる企業のうち、いまなお半数以上が雇用率を達成できておらず、対応に苦慮されていると聞いております。その一方で、たくさんの障がい者の方々が、今もお仕事を探しておられます。

弊社はそうした企業の皆様や障がい者の方々のために、適正に管理されたサテライトオフィスという働き方を広めていくことで、障がい者雇用の一端を、これからも担ってまいりたいと思っております。専門スタッフによる日々の定着支援と安心の環境を整え、双方にとって無理なく成長できる社会の実現を目指します。

企業の皆様と働く方々の最適なパートナーとして伴走してまいりますので、今後ともよろしくお願い申し上げます。

代表取締役社長神田孝謙

アルファスマイルの特徴

他の雇用方法と比べた、
アルファスマイルが選ばれる理由

	サテライトオフィス型アルファスマイル	自社内雇用	農園型
本業とつながる仕事	本業の業務を整理し、難しい場合も軽作業を用意	社内で業務を切り出す	農作業を中心に行う
導入スピード	お問い合わせから業務開始まで最短3か月	受け入れ体制の整備・候補者確保により、 1〜2年かかる場合も	提供事業者の募集枠・選考状況により異なる
採用・面接準備	人材確保、説明会・見学会、面接会設定を支援	社内で募集から対応	提供内容により異なる
日々の就業・定着支援	常駐スタッフが日々の相談と就業を支援	社内担当者が対応	提供内容により異なる
管理者・マネジメント負担	常駐スタッフが日々の指導・相談を支援	社内で管理者を採用・配置	管理者の入れ替わり等への対応が必要
運用コストの見通し	月額固定で、突発的な支出は発生しない	人件費や体制により変動	提供内容により異なる
契約期間・契約終了後の支援	原則1年。契約満了後も雇用継続に向けてアフターフォロー	自社の方針で継続	雇用主としての関わり方を検討

○は一貫した支援を含む、△は企業・提供サービスによって異なる、×は相対的に選びにくいことを示します。採用開始までの期間は、受け入れ体制や候補者確保、選考状況により変動します。
農園型の費用・契約年数は提供事業者の条件で異なります。アルファスマイルは、契約満了後も雇用継続に向けたアフターフォローを行います。

企業でお任せいただける業務

業務切り出し事例

企業の中にある業務を整理し、取り組みやすい仕事として切り出します。

01
データ処理・バックオフィス
- 名刺データ化・アンケート入力
- 経費精算・領収書チェック
- 書類のPDF化・ファイル整理
- 請求書・発送物の封入・発送
02
営業サポート・調査
- ターゲット企業のリスト作成・リサーチ
- 競合価格・市場データ調査
- 営業資料の初期フォーマット作成・修正
03
IT・Web・デジタル運用
- Webサイト・ポータルサイトのデータ入稿・更新
- 動画の字幕作成・文字起こし
- SNS運用サポート・画像切り抜き
04
総務・人事・福利厚生サポート
- 採用応募者のデータ管理・日程調整補助
- 社内備品・ノベルティの在庫管理・補充