障がい者雇用をアウトソースするということですか？

障がい者雇用を完全に当社へアウトソースするといったことや、企業様で雇用されている障がいのある方を当社に派遣するということではございません。あくまでも障がい者雇用の1つの選択肢としてご活用頂いております。

サテライトオフィスのようなイメージですか？

左様でございます。弊社では安定的に能力を発揮することができるサテライトオフィスの提供に加え、障がいのある方でも始めやすいお仕事のご提案を行っております。さらに雇用定着に向けた、専門スタッ フによる障がい者の生活・就労をサポートをいたします。

法的に問題ないのですか？

2018年4月に障がい者の法定雇用率が上がり、雇用の必要性が叫ばれている今、厚生労働省でも、障がい者のサテライトオフィス勤務導入の推進を行っております。「働きたい」と思う障がい者に就労の機会を提供するのが当社で、雇用の主体はあくまでも各企業様です。様々な法令に抵触しないよう当スキームについては、労働行政にも確認した上で、適切な状態を維持しております。

労災保険は適用されますか？

適用されます。安全衛生については、利用契約に基づきサポートすると同時に、作業自体、内職軽作業 を中心に業務委託しますのでご安心ください。

ワークサポートオフィスの新規導入にはどれくらいの期間が掛かりますか？

人数規模にもよりますが、おおよそ2か月が目安となります。

本社からどのくらいの頻度でワークサポートオフィスに行く必要がありますか？

月に1度はご担当者にお越しいただくようお願いしております。ただ、お越しいただくことが難しい場合は、Web面談という形をとらせて頂けるよう体制を整えております。

オフィスが離れているため、就業状況が不安です。

ご利用の各企業様に安心していただけるよう、メールにて日次、週次の報告書を提出させて頂いております。どのくらいの業務量をこなしたかということに加えて、生活面での情報も細かくフィードバックさせて頂いております。

ワークサポートオフィス勤務でも各助成金の対象となりますか？

当社は職業紹介の紹介免許を取得しておりますので、当社からのご紹介人材においては助成金の対象となります。

実際にワークサポートオフィスを見てみたいです。見学だけでも可能ですか？

もちろん可能でございます。見学会は随時実施しておりますのでお電話、もしくは下記お問合せフォーム（リンク）よりご連絡くださいませ。営業担当より折り返しご連絡をさせて頂きます。

雇用後の定着に不安を感じているのですが、本当に安定して就業してもらえるのでしょうか？

グループ会社に就労継続支援Ａ型事業所をかかえており、そこでは多くの利用者の方が安定して就業しております。雇用定着の実績とノウハウを持っているという部分が当社の圧倒的な強みでございます。また、日々の定着サポートにおいても、専門性の高いスタッフを常駐しております。トラブルにつながらぬよう小さなことでもしっかりとサポート致します。

何名から導入可能ですか？

基本的に2名様からでお願いをしておりますが、各企業様によって柔軟に対応させて頂きます。

障がい者とは別で管理者をたてる必要はありますか？

管理者をたてる必要はございません。

費用面はどうなりますか？

毎月の施設利用料をいただいて当社が運営致します。また、オフィス開設の際は初期導入費をいただきます。